Denne side er en del af temaet:
Det får du ud af denne artikel
- Denne side henvender sig primært til entreprenører, der ønsker at ansætte personer i social beskæftigelse på konkrete byggesager
- Siden kan også være relevant for bygherrer, som med fordel kan stille krav om social beskæftigelse på deres byggepladser
- Her kan du læse om, hvad social beskæftigelse går ud på og få en guide til, hvordan det gennemføres i praksis.
Social beskæftigelse kan gøre en verden til forskel
Samtidig med at byggeriet mangler arbejdskraft, står en stor gruppe borgere helt udenfor eller på kanten af arbejdsmarkedet. På en byggeplads er der en hel del opgaver, som er vigtige for byggeprojektets fremdrift, men som det hverken kræver særlige kompetencer eller høj håndværksmæssig faglighed at udføre. Det kan være alt fra flytning og udpakning af materialer til oprydning og rengøring. Med en social beskæftigelsesindsats kan byggepladsen give gruppen af ledige borgere, der kan have nogle særlige udfordringer, fodfæste på arbejdsmarkedet.
Derfor giver social beskæftigelse mening for din virksomhed
Social beskæftigelse giver dig adgang til ny, motiveret arbejdskraft, som sætter dig i stand at få løst nødvendige opgaver uden at trække på dine faglærte. Det bidrager til at skabe ro og mindre hærværk på byggepladsen, at beboere i lokalområdet bliver beskæftiget på byggeriet. Desuden styrker det samarbejdet med lokalområdet og mindsker klager.
Indsatsen kan også øge arbejdsglæden og stoltheden blandt dine medarbejdere, og den styrker din virksomheds profil som en ansvarlig og attraktiv arbejdsplads
Gennem den sociale beskæftigelse får den beskæftigede mulighed for at udvikle sig selv personligt og fagligt ved at opnå anerkendelse for sit arbejde og sine kvaliteter. Derigennem opbygger den beskæftigede selvværd og selvtillid. Et andet aspekt er, at den beskæftigede lærer at indgå i arbejdsfællesskaber og finder forbilleder (rollemodeller) blandt de fastansatte, som potentielt kan blive en del af – og dermed styrke – den beskæftigedes netværk Opbygge et netværk.
Den beskæftigede får undervejs styrket sit CV og sine arbejdskompetencer – og får forhåbentlig motivation til at uddanne eller videreuddanne sig. Desuden har det en positiv effekt på den beskæftigedes egen familie og nære omgangskreds, at se den beskæftigede lykkes med at skabe sig et fodfæste og en fremtid på arbejdsmarkedet. Den beskæftigede kan således blive en rollemodel for søskende, egne børn og nære venner.
Du kan læse meget mere om social beskæftigelse i Værdibygs publikation Den rummelige byggeplads. Her kan du bl.a. læse om Abdis rejse fra ”snusepraktikant” til faglært murer og om, hvordan ”et spark i røven” fik Jeppe ud af kontanthjælp.
Hvad kræver social beskæftigelse?
- Lyst til at tage et samfundsansvar
- Vilje til at tænke anderledes og samarbejde
- Mod på at prøve – og lære undervejs
Sådan kommer du godt i gang med social beskæftigelse
1. Start med en plan
Afklar målet
Hvad ønsker du og din virksomhed at opnå med den sociale indsats?
- Vil I hjælpe lokale ledige?Tiltrække ny arbejdskraft?Vil I styrke jeres lokale engagement?
Ønsker I at styrke jeres CSR-profil?
Vælg målgruppe
Ønsker I at have fokus på en særlig gruppe? F.eks.:
- Unge uden job/uddannelse
- Langtidsledige
- Flygtninge/indvandrere
- Veteraner
- Førtidspensionister
- Personer med fysiske handicap
- Personer med psykiske diagnoser
- Tidligere kriminelle
Tip: Det er en god idé at starte med borgere, der ikke er for langt fra arbejdsmarkedet. Vælg først folk, der er motiverede og relativt klar til job.
Orienter dig i mulige ansættelsesformer
Der findes flere veje til at få socialt beskæftigede ombord. Er der nogle ansættelsesformer der passer jer bedst?
- Virksomhedspraktik (op til 4-6 uger, afklarende forløb)
- Løntilskud (op til 6 måneder med økonomisk støtte)
- Fleksjob (for personer med nedsat arbejdsevne)
- Timelønnede ordinære jobs (for dem der er klar til det)
Tip: Inddrag jobcenteret tidligt – de kan hjælpe med papirarbejdet og støttemuligheder.
2. Find de rigtige samarbejdspartnere
Det bliver meget lettere, hvis du samarbejder med lokale aktører.
Brug det lokale netværk
Start med at lave en lokal screening: Er der potentielle samarbejdspartnere i området?
- Jobcentre og kommuner kan hjælpe med rekruttering, støtteordninger og papirarbejdet
- Boligsociale indsatser kender ofte godt til de lokale og har allerede etableret tillid. Brug det boligsociale danmarkskort til at finde relevante aktører
- Socialøkonomiske virksomheder, som har kontakt til og erfaring med at rekruttere og beskæftige borgere på kanten af arbejdsmarkedet. Det kan f.eks. være rengøringsfirmaer med en særlig social profil eller indsatser som f.eks. Råt & Godt, ComeBack, FRAK m.fl.
- Forskellige uddannelsesinitiativer, som f.eks. TAMU-centrene, der har erfaring med rekruttering og opkvalificering før, under og efter indsatsen
3. Skab relevante opgaver der matcher målgruppen
Du skal identificere opgaver, som kan varetages af personer med få eller ingen faglige kvalifikationer (kompetencelette opgaver):
Kompetencelette opgaver kunne f.eks. være:
- Oprydning og rengøring
- Modtagelse og udpakning af materialer
- Vanding og pasning af planter eller grønne områder
- Håndtering af byggepladshegn, skurby-service mv.
- Produktion af bænke, borde, overdækning (f.eks. i samarbejde med sociale virksomheder)
Skab overblik over potentielle arbejdsopgaver og forudsætninger
Når man skal til at ansætte en person i social beskæftigelse, er det en god idé, at man tænker i arbejdsopgaver, der skal løses, og ikke stillinger. Til det formål kan det være en hjælp at skabe sig et overblik over potentielle arbejdsopgaver og forudsætninger for at løse dem.
Opdel derfor arbejdsopgaver i kategorierne:
- Opgaver uden særlige forudsætninger kræver ikke andet end en almindelig introduktion (f.eks. rengøring, opvask, fejning, udpakning af materialer, affaldssortering el.lign.)
- Opgaver, som kræver intern oplæring det kan f.eks. være dialog med borgere, betjening af specifikke systemer el.lign.
- Opgaver, som kræver en faglighed eller formel uddannelse som f.eks. brancheintroducerende kurser, førstehjælp, brandbekæmpelse, truckkørekort, teleskoplæssercertifikat mv.
Du kan bruge dette skema til at få overblik over de mulige opgaver
4. Organisér indsatsen – hold det simpelt og struktureret
Der må ikke gå for lang tid fra aftale til opstart
Når kontakten er etableret til en medarbejder i social beskæftigelse, skal vedkommende hurtigt i gang på byggepladsen.
Gør det overskueligt for dem, der skal have kontakten til den ansatte
- Udpeg én ansvarlig på byggepladsen
- Hold jævnlige møder (fx hver 6. uge) med jobcenter, kommune og samarbejdspartnere
- Brug “buddy-ordninger”, hvor de faste håndværkere agerer støtte for de ansatte i social beskæftigelse
Inspiration og værktøjer til en god buddy-ordning
En buddy er en kollega, der…
- hjælper med at introducere arbejdspladsen, dens kultur og kollegaer og bygger bro til arbejdsfællesskabet
- har regelmæssige samtaler med den beskæftigede og følger op på dennes udvikling og kompetencebehov
- står til rådighed for spørgsmål og er lyttende, guidende og motiverende ift. at understøtte den beskæftigede i at tro på sig selv
- hjælper med skabe struktur på arbejdsdagen og hjælpe til, at den beskæftigede kan løse sine opgaver og dygtiggøre sig
- tager kontakt til jobcenter eller chef ved behov
En buddy skal ikke…
- Agere psykolog eller social mentor
- Løse den beskæftigedes opgaver
Stil krav
Du kan sagtens stille nogle generelle krav til den ansatte. Det kan f.eks. være krav om, at de møder op og passer de aftalte arbejdstider, holde aftaler og husker at melde afbud ved f.eks. sygdom.
Det er også et rimeligt krav at stille, at den beskæftigede tager del i fællesskabet, da netop det at lære alle de uskrevne regler for, hvordan man omgås hinanden på en arbejdsplads er en vigtig del af processen.
Inkluder de socialt beskæftigede i hverdagen
- Sørg for, at de føler sig som en del af fællesskabet
- Husk at invitere dem med til møder og fællesarrangementer.
- Det er vigtigt, at de har det nødvendige arbejdstøj og -udstyr, som f.eks. sikkerhedssko mv. Det giver en stolthed og tilhørsforhold at have den samme ”uniform” som de andre
Tip: Hvis byggepladsen kontakter jobcenteret, vil de nogle gange være behjælpelige med at betale udgifterne til arbejdstøj- og udstyr
Undgå arbejdsulykker
Det er vigtigt, at den beskæftigede instrueres i arbejdet, så det udføres fuldt sikkerheds- og sundhedsmæssigt forsvarligt i henhold til arbejdsmiljølovgivningen. Da
frekvensen for arbejdsulykker ofte er høj for nye, der kommer på en byggeplads, kan det også kræve øget opmærksomhed fra kollegaerne i den første tid, da nogle beskæftigede kan være ivrige for at vise ”hvad de duer til”, og måske glemmer at tage højde for de korrekte sikkerhedsforanstaltninger ift. tunge løft mv.
Hold løbende samtaler med den socialt beskæftigede
Husk, at social beskæftigelse ikke kun handler om at løse opgaver, men også om personlig udvikling for den beskæftigede. Hjælp med at finde ud af, hvad personen er god til og brænder for og lad gerne den socialt beskæftigede prøve forskellige typer opgaver og ansvar. Bidrag til, at de udvikler sig og opbygger kompetencer, og se om der er mulighed for opkvalificering (via kurser eller certificeringer). Hav fokus på at give den socialt beskæftigede nogle succesoplevelser, og husk ros og anerkendelse.
Hjælp gerne medarbejderne godt videre i deres fremtidige arbejdsliv
Når byggesagen slutter, er det også vigtigt at have for øje, hvordan man får sendt de beskæftigede godt videre. Det er selvfølgelig ikke noget, man er forpligtiget til, men det kan være med til at gøre en stor forskel.
Man kan blandt andet hjælpe ved at skrive en god anbefaling og give en hånd med at udarbejde CV’et – herunder og indsamle evt. certifikater og kursusbeviser, som de har fået gennem ansættelsen. Hjælp også gerne med at kontakte andre byggesager i virksomheden eller samarbejdspartnere, der kunne have brug for ekstra hænder.
5. Følg op og vis resultaterne
Dokumentér indsatsen
- Hvor mange har I haft ansat?
- Hvor mange kom videre til job eller uddannelse?
- Brug ”Byggeriets sociale beregner” fra Cabi til at vise samfundsgevinsten
- Brug Værdibygs skabelon til løbende indsamling af data og dokumentation
Dokumentation af den sociale indsats kan f.eks. bestå af:
- Arbejdssedler fra eventuelle underentreprenører eller socialøkonomiske samarbejdspartnere, der specificerer timeforbrug, antal ansatte i beskæftigelse på sagen samt faktura
- Billeder fra arbejdet, produktionen og det færdige resultat
- Jobbeskrivelse og aftalegrundlag for evt. ansættelse og aflønning
- Oversigtsplaner, beskrivelser mv. over opgaven og arbejdets omfang
Del succeshistorier
Internt: Det motiverer medarbejderne og styrker arbejdsglæden
Eksternt: Det styrker jeres brand, CSR og tiltrækker samarbejder
Om denne side
Indholdet på denne side er udarbejdet af Værdibyg i 2025. Siden er en del af portalen Bæredygtighed i mindre projekter. Portalen er støttet af Grundejernes Investeringsfond.
